Sedan flera år tillbaka finns det i företagen beteendemässiga problem och avvikelser som påverkar arbetsdagen på ett obemärkt sätt. Dessa gepflogenheter är kulturell och strukturell natur och påverkar hela organisationens samspel. Man talar i detta sammanhang från företagskulturen i en organisation. Men vad exakt är en företagskultur och vilka företag är här Vorreiter?

Företagskultur Definition:

"Grad, Maß, in dem ein Unternehmen den Ansprüchen der Unternehmensidentität entspricht oder zu entsprechen in der Lage ist"
(Oxford Languages).

Företagskultur: Vilken funktion har den?

De påverkar det interna arbetsklimatet och därmed också medarbetarnas tillfredsställelse och företagets resultat. Därmed finns det ett par paradoxer som gör att deras företagskultur blir särskilt framgångsrik.

Google
IKEA
Salesforce

Tre kända exempel på positiva företagskulturer

Företagskultur hos Google

"Informationen om världen ska organiseras och göras tillgänglig och användbar för alla."

Det är Googles ledstjärna. Med 6 gånger högre förstaplacering i Fortune-rankingen över "bästa arbetsplatsen" har Google länge varit ett exempel på en öppen företagskultur. Men vad har Leitsatz med företagskulturen att göra? Leitsatser tjänar dazu Mitarbeitende att motivera och ihnen ein klares Bild des Unternehmens zu vermitteln. 10 formulerade mål förklarar företagets uppdrag ännu en gång, bland annat

1. Användaren står på första stället, allt annat följer efter honom själv.

4. Demokrati på Internet fungerar.

6. Geld verdienen, ohne jemandem damit zu schaden.

Därmed blir en sak klar: en god företagskultur hänger mycket ihop med de inre och yttre värdena hos ett företag. Ju bättre dessa inte bara är formulerade utan även integrerade i organisationen, desto större är sannolikheten att lyckas med sina medarbetare. Därmed blir företagskulturen och arbetsgivarvarumärket också bra.

Medarbetartillfredsställelse hos Google

Hos Google är medarbetarglädjen en viktigare del av företagskulturen och därför erbjuder koncernen sina medarbetare på sitt campus i Kalifornien en hel arsenal av förmåner: från kostnadsfria måltider till massageinrättningar. Självkänsla och en tolerant felkultur är andra punkter som bidrar till att motivera medarbetarna - med företagskulturens innovation som bakgmnd.

"Vad Google verkligen är, är ett starkt fokus på data, en stor beredskap för utprovning, fokus på användarna och en otrolig pool av talanger: Tillsammans skapar det en omgivning, där de anställda själva utmanar sig att låta nya, intressanta saker inträffa."
Laszlo Bock, Senior Vice President hos Google.

Medarbetarna är övertygade av Googles vision och företagskulturen och kan identifiera sig med målen. Koncernen lyckas därmed få sina medarbetare att känna sig känslomässigt bundna till företaget.

Trots detta bör man inte ställa Google på en podd, för under de senaste åren har koncernen på grund av omfattande projekt och internerade oenigheter varit allt mer närvarande i medierna(FAZ, 2018, Stern, 2018 ).

Utvecklingen och upprätthållandet av företagskulturen är kontinuerliga processer, och företagskulturen kan också förändras igen. Verktyg som till exempel Zwopr kan hjälpa till att ta fram grundstrukturerna för en sund företagskultur. Med hjälp av Zwopr Plattformen får Kolleg:innen möjlighet att engagera sig i olika områden av företagskulturen som Botschafter och stärka Teams genom utbytet.

Företagskultur hos IKEA

"Många människor en bättre vardag att skapa"

På samma sätt som hos Google är IKEA:s företagskultur förankrad i en rad grundprinciper, vilka bland annat omfattar:

Gemenskap
Vi bryr oss om människorna och våra planeter.
Enkelhet
Führen genom det goda exemplet.

Så som företaget själv formulerar det på sin webbplats, förenar IKEA människor med ett gemensamt intresse, passionen för heminredning.

Vi på IKEA tror att varje människa är bäst, även om hon bara kan vara sig själv. Vi är en mångsidig grupp av bodenständiga, lediga människor som alla har en gemensam passion för heminredning.

Genom flacka hierarkier, ett fokus på likaberättigande och informalitet har IKEA inte bara lyckats vara en framgångsrik möbelkedja, utan också en framgångsrik arbetsgivare med den uppbyggda företagskulturen. Mit dem Verzicht auf Titeln und einer gelebten Du-Kultur können sich Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen.

Målet är att arbeta tillsammans och inte gegeneinander. Det speglar sig också i arbetsvillkoren och det på immateriella fördelar inriktade Belohnungssystemet bredare. Och det fungerar, på plattformen Glassdoor rankt IKEA was Unternehmenskultur angeht an dritter Stelle. Umfrage wurde von eigenen Mitarbeitern bewertet.

Företagskultur hos Salesforce

"Vi för samman kunder och företag"

Under detta Motto verkar Cloud Computing-företaget Salesforce. Vad som främjar företagskultur är det företag som grundades 2003.

Fokus ligger visserligen helt klart på automatisering av IT-processer. Ändå blir den mänskliga aspekten vid utvecklingen av teknologier inte glömt. Som Ken Krogue i Forbes beskrev, ser Salesforce den digitala transformationen som Sprungbrett för Schaffung av Arbeitsplätzen, inte som feindliche Übernahme genom Roboter. Moraliska värden är djupt förankrade i företaget och skapar anspänning och motivation för medarbetarna. Salesforce tar som exempel att företag lämnar över till omgivande kommuner. Med 1-1-1-modellen kommer dessutom 1 % av företagets kapital och kunskap för sociala ändamål att tas i anspråk.

I en intervju med Yahoo Finance sade VD Mark Benioff:

"Alla kommer att delta i den fjärde industriella revolutionen" och "Vi kan inte släppa tillbaka någon".

Benioffs Motto, niemanden zurückzulassen, wird in der Firma gelebt und zeigt sich in der unermüdlichen Verbesserung der Salesforce-Beschäftigungskultur in Bereichen wie Gender-Pay-Gap, und Recruiting-Methoden, aber auch in der Übernahme sozialer Verantwortung. Medarbetarna kommer också att få en hel rad fördelar, däribland ökade utbildningskostnader och fördelar för pendlare.

Vad säger de medarbetarna?

Naturligtvis kan företagen fortfarande presentera en så vacker åsikt att det är medarbetarnas åsikt som är den viktigaste.

För att få veta mer om företagskulturer och interna arbetsmetoder i befintliga företag är onlineportaler en bra startpunkt. På exempelvis Glassdoor eller Kununu kan Mitarbeitende bedöma företagskulturen hos sin arbetsgivare:innen. Följande 5 arbetsplatser blev utmärkta med den bästa företagskulturen. (Glassdoor 2017, på en skala från 1 till 5, med 5 som högsta bedömning):

Bain & Company Bedömning 5,0
Stylight Bedömning 4,8
IKEA Bedömning 4,6
Google Bedömning 4,6
Horváth & Partners Bedömning 4,6

Sammanfattning: Gelebte Werte sind das A&O einer guten Unternehmenskultur

Die Beispiele zeigen:

Företagskultur hänger mycket starkt samman med de förhöjda värdena i företaget.

I kända företag, med en mycket god företagskultur, speglar sig dessa värden i utformade grundsatser bredare.
Ledmotiv är förankrade i företagets struktur och medarbetarna förkroppsligar och identifierar sig med dem. Därmed skapas en stor motivator som alla medarbetare kan förena med sin vision.

Zwopr hjälper till att förbättra kulturen i företag. Nu kan du upptäcka Zwopr!

Vilka är de kända exemplen på en god företagskultur?