Mit People Empowerment
die Talente binden

Holen Sie sich zur Mitarbeiterbindung die Zwopr-Tools, mit denen Sie direkt in die Umsetzung gehen können. Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Talente durch eine lebendige Unternehmenskultur und erreichen Sie messbare CSR-Ziele.

Mit Zwopr Mitarbeitende binden

Führende Unternehmen wählen Zwopr

Willkommen im Zwopr Channel deiner Firma

Ermöglichen Sie mit Zwopr eine nachhaltige Unternehmenskultur

Wer im War for Talents mithalten möchte, muss aktiv die Themen Belonging und Zusammenhalt angehen. Geben auch Sie Ihrer Unternehmenskultur mit Zwopr ein Zuhause.

Erschaffen Sie Ihre eigenen spannenden Formate zu wichtigen Schlüsselthemen (wie z.B. Nachhaltigkeit…).

Vernetzen Sie neue Kolleg:innen schon vor dem Start (Social Preboarding) oder starten Sie Aktivitäten wie Sportevents oder Team-Challenges – so entstehen unvergessliche Erinnerungen.

Sorgen Sie für Zusammenhalt im Team und ein Gefühl der Zugehörigkeit. Ermöglichen Sie das Entstehen von  Arbeitsfreundschaften und binden Sie so Mitarbeitende an Ihr Unternehmen.

Designieren Sie dem Zusammenhalt unter Kolleg:innen einen eigenen Ort: Kommunizieren Sie geplante Teamevents und Neuheiten im Team. Feiern Sie  gemeinsam Momente und signalisieren Sie Wertschätzung. 

Lassen Sie potentielle Arbeitnehmer:innen wissen, wie Sie in der Praxis für ein angenehmes Arbeitsklima und Zusammenhalt sorgen.

Unternehmenskultur kreieren: Was ein Zwopr Channel alles kann

Ein eigener Zwopr Channel bringt Ihre Unternehmenskultur weg von Umfragen oder Theorie direkt in die praktische Umsetzung und liefert greifbare Stories und Ergebnisse.

Corporate Volunteering

Mit wenigen Klicks kommunizieren Sie Ihre geplanten Corporate Volunteering Events und motivieren Mitarbeitende zur Teilnahme. Damit generieren Sie gleichzeitig wertvollen Content für Ihren CSR Bericht.

Activity Rooms

Sport, Soziales oder Nachhaltigkeit: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit  Chatrooms zu öffnen, um sich für Aktivitäten zu verabreden oder um sich zu spannenden Themen auszutauschen.

Gegenseitiges Helfen

Ermöglichen Sie das Matching für gegenseitige Hilfe bei Alltagsaufgaben: Egal ob Hundesitting, Mitfahrgelegenheit oder Möbel aufbauen (uvm.).

Teamevents

Verkünden Sie gemeinsame Teamevents wie Bowling, Kino oder Mini-Golf und finden Sie die passenden Teilnehmenden. Lassen Sie in den Kommentaren eine unterhaltsame Diskussion zu den Events entstehen.

Corporate Posts

Zelebrieren Sie gemeinsame Erfolge, geben Sie Updates z. B. im Bereich Nachhaltigkeit. Signalisieren Sie so Wertschätzung für Ihre Mitarbeitende und deren Leistung.

Mitarbeitende incentivieren

Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden bei allen Interaktionen durch das Pflanzen von Bäumen, z.B. bei Events „Pro teilnehmende Person pflanzen wir 5 Bäume“.

Die Features von Zwopr

Zusatzleistungen

Individuelle Baumpakete

Motivieren Sie Mitarbeitende mit dem Pflanzen von Bäumen. Nutzen Sie die im echten Leben gepflanzten Bäume als digitale Assets zur Gamification im Team.

Kick Off Workshop

Mit unserem Kick Off Workshop können Ihre ausgewählten Channel-Manager top geschult starten und gemeinsam mit unserem Team erste Content Ideen generieren. 

Erstellung von Content

Profitieren Sie von unserem umfangreichen Content Pool mit zahlreichen Ideen und Best Practices zur Bespielung Ihres firmeneigenen Zwopr Channels.

Mit Zwopr die SDGs unterstützen

Signalisieren Sie Wertschätzung für Mensch & Umwelt

Um sich gemeinsam im Team für etwas Größeres stark zu machen, werden die Interaktionen in Ihrem Zwopr Channel für alle Kolleg:innen gut sichtbar und erlebbar durch das Pflanzen von Bäumen incentiviert.
 
Bäume, die über Zwopr gepflanzt werden, stehen nämlich in der App als digitale Assets zur Gamification zur Verfügung und sorgen im echten Leben gleichzeitig für:
  • die Bekämpfung von Hunger
  • Kampf gegen Armut
  • mehr Biodiversität
Somit tragen Sie mit Ihrem individuellen Baumpaket zur Erreichung der SDG der Vereinten Nationen bei und fördern gleichzeitig das Bewusstsein für Nachhaltigkeitsthemen im Unternehmen.

Plug & Play: Kinderleichtes Setup

Das Aufsetzen Ihres Zwopr Channels ist in wenigen Schritten erledigt. Wir integrieren Ihr Logo und Ihre Unternehmensfarbe, individualisieren mit Ihnen Ihre Willkommenstexte und die Channelbeschreibung – und schon kann es losgehen.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), die seit dem 25. Mai 2018 für alle Datenverarbeiter verpflichtend ist. Zwopr arbeitet unabhängig von der IT Ihres Unternehmens und benötigt keine Schnittstelle zu Ihren internen Systemen.

Auf den Firmen-Channel in der Zwopr-App hat nur das Team Zugriff. Mitarbeitende melden sich in der App mit ihren privaten oder beruflichen Email-Adressen an.

Zwopr basiert auf einem Matching-Algorithmus und vermeidet so aktiv Spam. Die App bietet mehr als 70 Themen-& Hilfe-Kategorien zur Auswahl, sodass User nur relevante Nachrichten und Hilfe-Gesuche erhalten.

Die Zwopr App ist in Deutsch und Englisch verfügbar. 

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Was Kunden und Branchenexperten sagen

Sebastian Heck - K-Recruiting
Sebastian Heck @ K-Recruiting Life Sciences Head of HR & Organisation

Macht einfach richtig Spaß - und Zwopr - Die Corporate Culture Impact App ist in kürzester Zeit zu einem wichtigen Kommunikations- und Organisationstool bei K-Recruiting Life Sciences geworden.

Marco Polo Manager
Albert Fetsch @ Marc O'Polo Senior Manager Coporate Communications & Employer Branding

Mit unserem eigenen MO’P-Channel in der Zwopr-App können sie sich nun connecten und gegenseitig Hilfe anbieten. Dass Zwopr neben dem sozialen zugleich einen nachhaltigen Ansatz verfolgt, passt perfekt in unsere Unternehmensstrategie.

Stefan Scheller @ persoblogger.de Herausgeber und Redakteur

Zwopr bringt Mitarbeiter über eine App zusammen, um sich gegenseitig zu helfen, sich sozial auszutauschen und eine geschützte Kommunikation zu betreiben. Eine spannende Kombination von CSR mit Nachhaltigkeit und Klimaschutz.

Maria Haushofer @ K-Recruiting
Maria Haushofer @ K-Recruiting Life Sciences HR Managerin

Zwopr fördert unser “Wir”-Gefühl über den beruflichen Alltag hinaus, es ist gut geeignet zur non-businessrelevanten Kommunikation. Mit Zwopr an sozialen Projekten teilzunehmen fühlt sich gut an und die Nutzung macht Spaß.

Julia Hofer @ MED-EL Coordinator, Corporate Health Management

Innovation wird bei MED-EL groß geschrieben und so freuen wir uns, unseren Mitarbeitern mit Zwopr ein wunderbares Tool für Hilfe im Privatleben an die Hand zu geben, das vom Team dankbar angenommen wird.

Robert Frank, Senior Director HR Employee Success
Robert Frank @ Genesys Vice President Human Resources EMEA

Zwopr verbindet in neuer und einzigartiger Weise virtuelle Communities, Hilfsbereitschaft, Giving Back und Nachhaltigkeit.

Harald Huber @ Retencon AG Vorstandsmitglied

Mittlerweile muss die Firmenkultur und Arbeitgebermarke aus allen Perspektiven entwickelt werden - Zwopr ist ein Culture Enabler und genau dafür gemacht.

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    Designieren Sie dem Zusammenhalt unter Kolleg:innen einen eigenen Ort: Kommunizieren Sie geplante Teamevents und Neuheiten im Team. Feiern Sie  gemeinsam Momente und signalisieren Sie Wertschätzung. 

    Lassen Sie potentielle Arbeitnehmer:innen wissen, wie Sie in der Praxis für ein angenehmes Arbeitsklima und Zusammenhalt sorgen.

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    Teamevents

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    Mit unserem Kick Off Workshop können Ihre ausgewählten Channel-Manager top geschult starten und gemeinsam mit unserem Team erste Content Ideen generieren.
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    Bäume, die über Zwopr gepflanzt werden, sorgen im echten Leben für:
    • die Bekämpfung von Hunger
    • Kampf gegen Armut
    • mehr Biodiversität
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    Das Aufsetzen Ihres Zwopr Channels ist in wenigen Schritten erledigt. Wir integrieren Ihr Logo und Ihre Unternehmensfarbe, individualisieren mit Ihnen Ihre Willkommenstexte und die Channelbeschreibung – und schon kann es losgehen.

    Wir verarbeiten personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), die seit dem 25. Mai 2018 für alle Datenverarbeiter verpflichtend ist. Zwopr arbeitet unabhängig von der IT Ihres Unternehmens und benötigt keine Schnittstelle zu Ihren internen Systemen.

    Auf den Firmen-Channel in der Zwopr-App hat nur das Team Zugriff. Mitarbeitende melden sich in der App mit ihren privaten oder beruflichen Email-Adressen an.

    Zwopr basiert auf einem Matching-Algorithmus und vermeidet so aktiv Spam. Die App bietet mehr als 70 Themen-& Hilfe-Kategorien zur Auswahl, sodass User nur relevante Nachrichten und Hilfe-Gesuche erhalten.

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    Sebastian Heck - K-Recruiting
    Sebastian Heck @ K-Recruiting Life Sciences Head of HR & Organisation

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    Marco Polo Manager
    Albert Fetsch @ Marc O'Polo Senior Manager Coporate Communications & Employer Branding

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    Maria Haushofer @ K-Recruiting
    Maria Haushofer @ K-Recruting Life Sciences HR Managerin

    Zwopr fördert unser “Wir”-Gefühl über den beruflichen Alltag hinaus, es ist gut geeignet zur non-businessrelevanten Kommunikation. Mit Zwopr an sozialen Projekten teilzunehmen fühlt sich gut an und die Nutzung macht Spaß.

    Stefan Scheller @ persoblogger.de Herausgeber und Redakteur

    Zwopr bringt Mitarbeiter über eine App zusammen, um sich gegenseitig zu helfen, sich sozial auszutauschen und eine geschützte Kommunikation zu betreiben. Eine spannende Kombination von CSR mit Nachhaltigkeit und Klimaschutz.

    Julia Hofer @ MED-EL Coordinator, Corporate Health Management

    Innovation wird bei MED-EL groß geschrieben und so freuen wir uns, unseren Mitarbeitern mit Zwopr ein wunderbares Tool für Hilfe im Privatleben an die Hand zu geben, das vom Team dankbar angenommen wird.

    Robert Frank, Senior Director HR Employee Success
    Robert Frank @ Genesys Vice President Human Resources EMEA

    Zwopr verbindet in neuer und einzigartiger Weise virtuelle Communities, Hilfsbereitschaft, Giving Back und Nachhaltigkeit.

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      Wer im War for Talents mithalten möchte, muss aktiv die Themen Belonging und Zusammenhalt angehen. 

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      Vernetzen Sie neue Kolleg:innen schon vor dem Start (Social Preboarding) oder starten Sie Aktivitäten wie Sportevents oder Team-Challenges – so entstehen unvergessliche Erinnerungen.

      Sorgen Sie für Zusammenhalt im Team und ein Gefühl der Zugehörigkeit. Ermöglichen Sie das Entstehen von  Arbeitsfreundschaften und binden Sie so Mitarbeitende an Ihr Unternehmen.

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      Der Zwopr Grundgedanke

      Der Grundgedanke und Ursprünge von Zwopr kommen aus der Nachbarschaftshilfe. Mit Zwopr Local können sich Nachbarn gegenseitig helfen und sich anschließend mit dem Pflanzen von Bäumen bedanken. 

      Nun haben wir es zu unserer Mission gemacht den Gedanken des Zusammenhalts in Unternehmen zu tragen. Aus Erfahrung können wir nämlich berichten: wenn Menschen sich näher kennenlernen, sich verbinden und gegenseitig helfen, dann profitieren wir alle davon. 

      Nachhaltig Nachbarschaftshilfe mit Zwopr

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      Verkünden Sie gemeinsame Teamevents wie Bowling, Kino oder Mini-Golf und finden Sie die passenden Teilnehmenden.

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      Zelebrieren Sie gemeinsame Erfolge, geben Sie Updates z. B. im Bereich Nachhaltigkeit oder signalisieren Sie Wertschätzung.

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      Individuelle Baumpakete

      Motivieren Sie Mitarbeitende mit dem Pflanzen von Bäumen. Nutzen Sie die im echten Leben gepflanzten Bäume als digitale Assets zur Gamification im Team.

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      Erstellung von Content

      Profitieren Sie von unserem umfangreichen Content Pool mit zahlreichen Ideen und Best Practices zur Bespielung Ihres firmeneigenen Zwopr Channels.

      Mit Zwopr die SDGs unterstützen

      Signalisieren Sie Wertschätzung für Mensch & Umwelt

      Die Interaktionen in Ihrem Zwopr Channel für alle Kolleg:innen gut sichtbar durch das Pflanzen von Bäumen incentiviert.
      Bäume, die über Zwopr gepflanzt werden, sorgen im echten Leben für:
      • die Bekämpfung von Hunger
      • Kampf gegen Armut
      • mehr Biodiversität
      Somit tragen Sie mit Ihrem individuellen Baumpaket zur Erreichung der SDG der Vereinten Nationen bei.

      Plug & Play: Kinderleichtes Setup

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      Wir verarbeiten personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), die seit dem 25. Mai 2018 für alle Datenverarbeiter verpflichtend ist. Zwopr arbeitet unabhängig von der IT Ihres Unternehmens und benötigt keine Schnittstelle zu Ihren internen Systemen.

      Auf den Firmen-Channel in der Zwopr-App hat nur das Team Zugriff. Mitarbeitende melden sich in der App mit ihren privaten oder beruflichen Email-Adressen an.

      Zwopr basiert auf einem Matching-Algorithmus und vermeidet so aktiv Spam. Die App bietet mehr als 70 Themen-& Hilfe-Kategorien zur Auswahl, sodass User nur relevante Nachrichten und Hilfe-Gesuche erhalten.

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      Sebastian Heck - K-Recruiting
      Sebastian Heck @ K-Recruiting Life Sciences Designation

      Macht einfach richtig Spaß - und Zwopr - Die Corporate Culture Impact App ist in kürzester Zeit zu einem wichtigen Kommunikations- und Organisationstool bei K-Recruiting Life Sciences geworden.

      Marco Polo Manager
      Albert Fetsch @ Marc O'Polo Senior Manager Coporate Communications & Employer Branding

      Mit unserem eigenen MO’P-Channel in der Zwopr-App können sie sich nun connecten und gegenseitig Hilfe anbieten. Dass Zwopr neben dem sozialen zugleich einen nachhaltigen Ansatz verfolgt, passt perfekt in unsere Unternehmensstrategie.

      Stefan Scheller @ persoblogger.de Herausgeber und Redakteur

      Zwopr bringt Mitarbeiter über eine App zusammen, um sich gegenseitig zu helfen, sich sozial auszutauschen und eine geschützte Kommunikation zu betreiben. Eine spannende Kombination von CSR mit Nachhaltigkeit und Klimaschutz.

      Maria Haushofer @ K-Recruiting
      Maria Haushofer @ K-Recruiting Life Sciences HR Managerin

      Zwopr fördert unser “Wir”-Gefühl über den beruflichen Alltag hinaus, es ist gut geeignet zur non-businessrelevanten Kommunikation. Mit Zwopr an sozialen Projekten teilzunehmen fühlt sich gut an und die Nutzung macht Spaß.

      Julia Hofer @ MED-EL Coordinator, Corporate Health Management

      Innovation wird bei MED-EL groß geschrieben und so freuen wir uns, unseren Mitarbeitern mit Zwopr ein wunderbares Tool für Hilfe im Privatleben an die Hand zu geben, das vom Team dankbar angenommen wird.

      Robert Frank, Senior Director HR Employee Success
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