Stark skalierende Unternehmen müssen in kurzer Zeit einen großen Zustrom von Mitarbeitern bewältigen. Sie stellen Mitarbeiter vor Ort, aus der Ferne und in Mischformen auf globaler Ebene ein.

Durch den Einsatz von Zwopr's TXP wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter kulturelle Onboarding-Elemente erhalten und leicht mit Kollegen mit ähnlichem Hintergrund in Kontakt treten können.

Dies ist von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung der Effizienz, der Wirtschaftsleistung und der emotionalen Bindungen innerhalb des Arbeitsumfelds.

Trennen Sie das Onboarding zwischen beruflichen und persönlichen Bemühungen.

So wichtig die berufliche Seite auch sein mag, die Vernachlässigung der persönlichen Aspekte kann irreparablen Schaden anrichten.

Mehr als 93 % der Mitarbeiter sind der Meinung, dass der Einführungsprozess und die freundliche Atmosphäre ihre Entscheidung, im Unternehmen zu bleiben oder es zu verlassen, beeinflussen.

Kulturbeschleuniger sind Unternehmen, die sich in den letzten 3 Jahren auf Kulturthemen konzentriert haben. Diese Unternehmen verzeichneten eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 9,1 %, während Nicht-Beschleuniger eine CAGR von 4,1 % verzeichneten.

Culture Accelerators führen ihren Erfolg darauf zurück, dass sie ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihrer Kulturstrategie stellen, weil sie davon überzeugt sind, dass alle Auswirkungen auf den Menschen zurückzuführen sind.