Remote-Arbeiter haben eine geringere emotionale Bindung an Ihr Unternehmen und benötigen zusätzliche Tools, um mit ihren Kollegen auf einer persönlichen Ebene in Kontakt zu treten.

Obwohl sie in erster Linie durch ihre Arbeit mit ihrer Abteilung verbunden sind, vermissen sie die breitere Organisation und haben daher eine weniger persönliche Verbindung.

Remote-Arbeitnehmer neigen dazu, hauptsächlich auf beruflicher Ebene zu interagieren und den persönlichen Austausch zu vernachlässigen.

Zwanglose Gespräche in gemeinsam genutzten Räumen, nach der Arbeit oder während des Mittagessens sind entscheidend für die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, in dem die Mitarbeiter emotionale Beziehungen zu ihren Kollegen aufbauen können.

Der Einsatz von Zwopr TXP zur Einrichtung eines zentralen Intranets für die soziale Interaktion fördert die Entwicklung persönlicher Verbindungen zwischen verschiedenen Abteilungen.

Remote Onboarding bedarf besonderer Aufmerksamkeit, da es oft nur als professionelles Onboarding angesehen wird.

Mit TALENT Connect von Zwopr verstärken Sie den Aufbau persönlicher Beziehungen zu neuen Mitarbeitern und machen es zum idealen Tool für die Verwaltung Ihres Onboarding-Prozesses.

Die Unternehmen kehren zu 4-5 obligatorischen Bürotage in Präsenz zurück. Diese Maßnahmen sind demotivierend und schaden der Unternehmenskultur.

Das Gefühl der Zugehörigkeit und das Kennenlernen von Kollegen außerhalb ihres Teams wird ihre Motivation, ihr Engagement und ihre wirtschaftliche Leistung steigern und die Vorteile von Arbeitstagen vor Ort noch übertreffen.