Schaffung eines erfolgreichen Arbeitsumfelds für Ihre Talente
Vertrauen bei globalen Marken
Eine Plattform für die Erfahrung von Talenten
Konkurrenten können Ihr Produkt, Ihren Prozess und Ihre Strategien leicht imitieren. Der Schlüssel zur Erzielung eines Wettbewerbsvorteils liegt in der Förderung und Bindung der besten Talente der Branche.
Die Schaffung eines Umfelds, das ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert, kann den Weg für einen beispiellosen Erfolg ebnen.
Visualisieren Sie das Unsichtbare
Die Schaffung eines gedeihlichen Arbeitsumfelds hängt von einem wirksamen Management der Unternehmenskultur ab.
Wir können unsere Strategien nur dann verbessern und die Erfahrung am Arbeitsplatz steigern, wenn wir uns den Verbesserungsprozess vorstellen und historische Daten nutzen.
Werden Sie ein Talentmagnet
Sie wollen eine Stelle schnell mit dem besten Kandidaten besetzen? Möchten Sie den richtigen Bewerber nur durch proaktive Suche finden?
Unser TALENT Attract ist die Lösung, um Ihre Unternehmenskultur zu fördern und Ihr Unternehmen in einen begehrten Arbeitsplatz zu verwandeln, an dem jeder gerne arbeiten möchte.
Kümmere dich um deine Talente, so wie sie sich um dich kümmern
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Es ist zwar schwer, einen direkten Zusammenhang zwischen emotionalen Faktoren und wirtschaftlichen Auswirkungen herzustellen, aber Gallup hat in seinen Workplace-Berichten geschätzt, dass der Gesamtschaden, der durch emotional ungebundene Talente (z. B. durch Remote- oder Hybridmodelle) verursacht wird, 8,8 Billionen Dollar beträgt.
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In aktuellen Studien schätzt das Gallup-Institut, dass mehr als 50 % der Mitarbeiter keine emotionale Bindung zu Ihrer Marke/Ihrem Unternehmen haben und bereits stillschweigend gekündigt haben - d. h. sie suchen aktiv nach anderen Möglichkeiten und sind im Handumdrehen wieder weg und lassen Sie im Stich.
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Culture Accelerators sind Unternehmen, die sich in den letzten 3 Jahren mit Kulturthemen befasst haben - diese Unternehmen verzeichnen eine CAGR von 9,1 % gegenüber einer CAGR von 4,1 % für Nicht-Accelerators.
Culture Accelerators erkennen mit ihrem auf den Menschen ausgerichteten Ansatz an, dass alle Auswirkungen mit den Mitarbeitern zusammenhängen, und stellen sie in den Mittelpunkt der Kulturstrategie.
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Die Suche nach einem Ersatz für eine Stelle ist nach wie vor kostspielig. Die direkten Kosten für die Neubesetzung einer Stelle belaufen sich auf etwa 50-60 % des Jahresgehalts, und die mit der Fluktuation verbundenen Gesamtkosten können bis zu 200 % des Jahresgehalts betragen.
Unternehmen suchen bereits nach ihren TALENTEN
Sammy Ryter
Callpoint AG
"Wir haben uns für Zwopr entschieden, weil ich von dem Botschaftersystem beeindruckt war und etwas Interaktives anbieten wollte, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen können. Zwopr ist seit 12 Monaten mit acht Botschaftern bei uns im Einsatz, und wir sind begeistert.
Johannes Hogrebe
Tilke-Ingenieure
"Dank Zwopr kommt das, was Tilke ausmacht und was unsere DNA ist, zum ersten Mal an einem Ort zusammen, so dass jeder mitmachen kann. Das Botschaftersystem hat für uns von Anfang an hervorragend funktioniert. "
Verwaltung einer globalisierten Belegschaft mit hybrider/entfernter Arbeitskultur
Der Aufbau einer Kultur erfordert eine persönliche Verbindung. Remote/Hybrid-Talente brauchen einen abteilungsübergreifenden Erfahrungsaustausch, um emotional verbunden zu sein. Neue Technologien sind für die Entwicklung eines Familiensinns von entscheidender Bedeutung, da sie es ihnen ermöglichen, sich auf einer persönlicheren Ebene zu verbinden.
Mehr als 50 % Ihrer Belegschaft haben keine emotionale Bindung an Ihr Unternehmen. Dies führt zu schlechten Bindungsquoten, langfristigen finanziellen Auswirkungen und einem Wettbewerbsnachteil für Sie. Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter und fördern Sie ihre emotionale Markenbindung noch heute!
Der große Niedergang
Entwicklung der Unternehmenskultur - das große Geheimnis
Ihre Kultur umfasst mehr als nur Worte und Werte. Sie ist jedoch nicht leicht zu messen, oft nicht greifbar und erfordert erhebliche Anstrengungen, um sie zu verstehen.
Entdecken Sie, wie die kulturelle Entwicklung zum ersten Mal visuell wirksam werden kann, und lernen Sie, wie Sie proaktiv statt reaktiv vorgehen können.
