Binden Sie Ihre Mitarbeitenden langfristig

Um Mitarbeitende zufrieden zu stimmen und Talente langfristig an ihr Unternehmen zu binden, ist es essenziell, eine Unternehmenskultur zu erschaffen, in der jeder und jede sich entfalten kann und sich angenommen fühlt. Das lässt sich mit System und Abläufen planen.

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Digitaler Raum: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen

In der App & Webversion von Zwopr können sich Mitarbeitenden vernetzen und neue Gemeinsamkeiten entdecken. Bei Events wie Kochabende, Buchclubs, gemeinsame Ausflüge, Spieleabende oder auch soziale Projekte wie Blutspende entstehen neue Freundschaften und somit eine emotionale Bindung an die Kollegen und letztendlich an das Unternehmen.

Botschafterteam: Übergeben Sie die Unternehmenskultur an Ihre Mitarbeitenden

Ihr sorgfältig zusammengestelltes, internes Culture Team nimmt Ihnen die Arbeit ab und sorgt mit der Organisation von Events und Initiativen aus der Belegschaft heraus für die soziale Teilhabe Ihrer Mitarbeitenden.

Content: Erzeugen Sie aktiv Interaktion zwischen Kolleg:innen

Die zahlreichen Templates an Events, aktivierenden Challenges und Umfragen im Zwopr Content Pool unterstützen Ihr Culture Team dabei eine Unternehmenskultur zu erschaffen, in der sich wirklich jeder Mitarbeitende aufgehoben fühlt.

Smart Tech: Geben Sie Ihrem Culture-Team die richtigen Tools an die Hand

Ähnlich wie bei einer gesunden Beziehung muss an der Unternehmenskultur ständig gearbeitet werden. Um diese Aufgabe für Ihr Culture Team zu erleichtern, bietet Zwopr Entlastung durch

App & Webclient für leichten Zugang
ein Planungs- und Posting-Tool
Performance Dashboard

Partnership: Lassen Sie sich von uns beraten & begleiten

Wir lassen Sie mit der Software und mit dem Aufbauen und Führen des Botschafterteams nicht alleine. Nach einem intensiven Onboardingphasen inkl. Schulungen und 1:1 Sessions, betreuen wir das Botschafterteam mit regelmäßigen Reviewsessions. Somit sorgen wir gemeinsam für stetige Aktivität in Ihrem Firmenchannel.