Wie Sie Ihren Betriebsrat von der Einführung einer Mitarbeiterplattform überzeugen
Die Top 9 Argumente zur Einführung der Mitarbeiterplattform Zwopr
Gemäß Paragraf 87 des Betriebsverfassungsgesetzes spielt der Betriebsrat bei der Einführung einer Mitarbeiterplattform eine wichtige Rolle. Damit der Betriebsrat an Board ist, haben wir unsere Top 9 Argumente für die Einführung von Zwopr.
Chancengleichheit
Mitarbeiterplattformen wie Zwopr stehen für Chancengleichheit. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Position und Standort, erhalten Zugang zu wichtigen Informationen und können sich aktiv einbringen.
Teilhabe
Mit Zwopr wird Teilhabe großgeschrieben. Mitarbeitende können Feedback geben, Artikel kommentieren und an Umfragen teilnehmen – für eine lebendige Unternehmenskultur.
Transparenz
Transparenz ist ein Kernwert von Zwopr. Die Plattform ermöglicht es, aktuelle Informationen schnell und gezielt zu verteilen, sodass jeder Mitarbeitende bestens informiert ist.
Vorteile für Mitarbeitende
Zwopr bietet vielfältige Vorteile für Mitarbeitende. Rabattprogramme und das Schwarze Brett sind nur ein paar Klicks entfernt und jederzeit für alle verfügbar.
Informationspflicht des Betriebsrats
Der Betriebsrat kann über Zwopr effizient mit den Mitarbeitenden kommunizieren und so seine Informationspflicht einfach und direkt erfüllen.
Freiwilligkeit und Privatsphäre
Die Nutzung von Zwopr basiert auf Freiwilligkeit, wobei die Privatsphäre geschützt wird. Es gibt keine automatische Leistungsüberwachung durch die App
Zugang und Alternativen
Zwopr ist nicht nur mobil, sondern auch über PC zugänglich. Für Mitarbeitende ohne Smartphone bieten wir Alternativen wie den PDF-Export wichtiger Informationen.
Work-Life-Balance
Wir achten darauf, die Work-Life-Balance zu respektieren. Push-Nachrichten und andere Benachrichtigungen werden nur während der Arbeitszeit gesendet und in einer angemessenen Frequenz.
Datenschutz
Datenschutz steht bei Zwopr an erster Stelle. Wir sammeln nur die notwendigen Daten und gehen damit verantwortungsvoll um, um die Sicherheit und Privatsphäre unserer Nutzer zu gewährleisten.
Fazit
Mitarbeiterplattformen bringen zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber, Betriebsrat und vor allem Mitarbeitenden. Neben Teilhabe und Transparenz wird auch für Chancengleichheit und Work-Life-Balance gesorgt. Die Teilnahme der Mitarbeitenden ist auf Freiwilligkeit basiert, die persönliche Daten werden geschützt und der Betriebsrat erhält einen zusätzlichen Kanal für seine Informationspflicht.
